2017android高级面试

分类:公式大全浏览量:2200发布于:2021-06-20 01:08:19

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首先我不笑了,说说自己的感受,做了程序猿十二年了,2001年的高级程序员,每次写自己的建立都不敢说c\c#\c++\java 精通,都是冒汗写熟练.回到你的面试,我觉得如果要你去,你就去,至少咱还守信.做不出来也没关系,毕竟微信那么牛的东西不是一个人一天2天能折腾得好的,但大的框架,比如最本质的结构、交互界面、思想要体现出来.

笔试测试技术技术的面试应该是就笔试答案来询问一些答题的思路人事的面试应该是问一些团队协作 过往经历的事情 待遇要求最后还有复试只有两种可能1.最后剩下几个

其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高

就业机会还是很多的,android已经逐渐成熟了,很多企业也需要app推广自己的业务.

1. Android经验 如果不是校招,Android经验是必须的,我比较喜欢问一些基础概念与技术原理,比如Activity、View、Window的理解,各LaunchMode的使用场景,View的

问什么问题都尽量实话实说,当然有些不太好的就不需要急着坦白了.面试官问的很多问题都是考验一下你的个人反映能力、工作积极性及稳定性,影响你是否能够被录用的关键还是你个人专长和工作经验及成果.

一般面试三天会通知的,而且通知是人事部和技术部的事,也不需要老板亲自同意!话说回来现在安卓和ios工作有点难找呀,祝你加油

1、主要是对象创建,堆内存、栈内存,数据引用地址是否发生变化等问题.2、以及gc root的相关概念,以及回收机制内存泄露的检测,考察了内存泄露的所有相关原理,

首先是你的部分主管面试你,然后是你的部分经理面试你,也就是你的主管的老大.最后的流程是人事.一般面试的流程都是这样的.

看你是应届生还是有工作经验的人了.如果是应届生,首先会问你的专业,做过哪些东西,还有通过你的性格看你适不适合做android开发工作.所以在面试的时候尽量表现出你对android开发有兴趣. 如果是有工作经验的人,没得说,肯定要知道你之前是干什么的!如果是相关的,那肯定好说话,如果是不相关的工作经验你就要注意了.为什么会改行!做android开发兴趣非常重要,因为开发过程中会有许许多多让人头痛的事情.如果没兴趣是很难坚持的!